近期，紅獅集團(tuán)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類(lèi)人才，來(lái)自全國(guó)各地的報(bào)名人員多達(dá)280余人。經(jīng)過(guò)層層篩選，截止到2月26日，已有6名高管人員、32名專(zhuān)業(yè)人才及工作人員陸續(xù)到位。

   目前，正式錄取的6名高管人員，被安排在浙江紅獅生產(chǎn)線(xiàn)熟悉環(huán)境，不日將派往任職崗位；錄取的銷(xiāo)售人員，從2月1日開(kāi)始，進(jìn)行為期一個(gè)月的上崗培訓(xùn)；錄取的設(shè)備、電氣、財(cái)務(wù)主管等專(zhuān)業(yè)人才和其它工作人員也已陸續(xù)到位，安排在各相關(guān)崗位實(shí)習(xí)。

   紅獅集團(tuán)自2002年成立以來(lái)，通過(guò)6年多的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已在浙江、江西、福建、云南、貴州、四川等地?fù)碛辛?4家全資和控股子公司，熟料年產(chǎn)能達(dá)到1515萬(wàn)噸，水泥年產(chǎn)能達(dá)到2200萬(wàn)噸。并成為國(guó)家重點(diǎn)支持的12家大型水泥企業(yè)之一。去年,高盛1.2億美元(折合人民幣8.16億元) 投資順利到位；桐廬紅獅、高安紅獅二期項(xiàng)目先后投產(chǎn)；漳平紅獅二期、鄰水紅獅、宜良紅獅、江油紅獅、大田紅獅項(xiàng)目先后開(kāi)工；多個(gè)項(xiàng)目正在洽談中。紅獅面臨著再次新跨越的機(jī)遇。

    梧桐茂，鳳凰鳴。去年底，公司在中國(guó)水泥網(wǎng)及紅獅網(wǎng)站發(fā)布了招聘啟事，一時(shí)間，各地報(bào)名人員蜂擁而來(lái)。經(jīng)初步篩選，在280余名報(bào)名人員中，確定參加面試的人員120人。其中應(yīng)聘子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總的面試人員就有23人。

2009年1月1日至4日，經(jīng)過(guò)4天的面試，再次篩選后共有50名應(yīng)聘人員入圍。

    紅獅的規(guī)模，在全國(guó)來(lái)講并不是最大的。究竟是什么吸引著各地人才紛紛前來(lái)投誠(chéng)呢？

    高盛曾在各類(lèi)媒體坦言：選擇紅獅，就是因?yàn)槠涑砷L(zhǎng)性好、核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，具有良好的發(fā)展前景。

    紅獅的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，紅獅的精細(xì)化管理理念，紅獅對(duì)人才的重視，便是吸引全國(guó)各地人才的主要因素。

    前來(lái)面試的應(yīng)聘人員一致認(rèn)為：紅獅具有廣闊的發(fā)展前景，為人才提供了一個(gè)很大的發(fā)展平臺(tái)。

    人才是企業(yè)興旺的根本。紅獅一直堅(jiān)持人本思想，公司十分重視人才培育。幾年來(lái)，集團(tuán)內(nèi)許多年輕的管理、技術(shù)骨干得到了鍛煉和成長(zhǎng)。2007年、2008年，根據(jù)公司發(fā)展需要，一批有實(shí)力的管理、技術(shù)骨干被充實(shí)到高管隊(duì)伍，另有一批中層骨干被列入后備干部。