不僅如此，當(dāng)員工出色地完成了某個(gè)項(xiàng)目后，領(lǐng)導(dǎo)者還會為他們舉行公司派對，給他們進(jìn)行“精神按摩”，領(lǐng)導(dǎo)者會隨時(shí)給他們供應(yīng)餐飲，讓員工吃好喝好。七象通信公司的專案經(jīng)理羅絲說，她很喜歡自己的工作，即使工作12個(gè)小時(shí)后，還有精力做其他的事，以前從事朝九晚五的工作時(shí)，每天準(zhǔn)時(shí)下班，反而累得很。這種花錢不多卻人情味十足的“溫柔政策”，員工是十分買賬的，于是“鞭打”的“痛”就不那么難以承受了。

 

 

    最近，英國職業(yè)心理學(xué)家的一項(xiàng)研究顯示，工作時(shí)，適度的閑聊有助于緩解員工緊繃的神經(jīng)。進(jìn)行有關(guān)調(diào)查的沃丁頓女士說： “在工作的空閑時(shí)間聊一些輕松的話題，看起來對工作沒有什么助益，但對健康卻非常有好處。閑聊使得人們內(nèi)心受用，工作起來順心，而且更富有創(chuàng)造力。”員工間的相互交流有助于彼此獲得支持和反饋信息，因此，領(lǐng)導(dǎo)者要用不同于以往的眼光來看待閑聊。

 

    長期而有效的“精神按摩”，可以使員工獲得一種強(qiáng)大的心理承受力，以應(yīng)付隨時(shí)隨地的變革，釋放出巨大的潛能，從而刷新企業(yè)的精神風(fēng)貌。