“拜倫法則”:學(xué)會(huì)忘記
作者 許亮生
經(jīng)典管理定律之一的“拜倫法則”,原出自美國(guó)內(nèi)陸銀行總裁D•拜倫一句頗有膽識(shí)的話——“授權(quán)他人后就完全忘掉這回事,絕不去干涉”。要說(shuō)出這句話,沒(méi)有氣魄恐怕不行,同樣,我們要參透這句話也還得頗費(fèi)一番咀嚼。
實(shí)際上,老總授權(quán)他人后,要“完全忘掉”這回事,真的很難做到。這就像放飛一個(gè)風(fēng)箏,要松手放開那根線,讓風(fēng)箏自由飄飛,甚至漸漸淡出你的視野,那是難舍的。
一個(gè)老總,在權(quán)力的授予和下放中,他往往可能習(xí)慣性地去過(guò)問(wèn)和關(guān)心那些權(quán)力范圍的事兒,這就有礙于被授權(quán)方能力的發(fā)揮和釋放。例如,授權(quán)給下屬公司管理權(quán),礦山開發(fā)權(quán),財(cái)產(chǎn)所有權(quán),工程承包權(quán),產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)權(quán)等等。授權(quán)之后,要忘掉這回事真的不容易。因?yàn)槭跈?quán)的目的是:等待下文,等待被授權(quán)人報(bào)喜。在漫長(zhǎng)的等待過(guò)程中,總裁、高管都常常會(huì)時(shí)不時(shí)地過(guò)問(wèn),以致插手干涉,結(jié)果卻事與愿違,往往幫了倒忙,造成很多難言的尷尬和別扭。
被授權(quán)人多是上司一手送上天的風(fēng)箏,培養(yǎng)一個(gè)這樣的下屬是需要耗費(fèi)很大的精力和代價(jià)的。當(dāng)上司授權(quán)給他后,牽掛他,了解他都不由自主。而一旦上司插手涉足,顯然,這種授權(quán)就失去了完整性和獨(dú)立性,多少影響了被授權(quán)方正常行使權(quán)力和工作。
美國(guó)內(nèi)陸銀行總裁D•拜倫似乎看穿了上司們繾綣纏綿的普遍心理,因此告訴人們——“授權(quán)他人后就完全忘掉這回事,絕不去干涉”。這就是要你為了不去干涉而學(xué)會(huì)忘記。
我們說(shuō),有一種愛,就叫放手。長(zhǎng)進(jìn)最快、業(yè)績(jī)最佳的下屬,恰恰是那種獨(dú)立自主,自力更生的創(chuàng)業(yè)者。因?yàn)?,他們的上司給了他們充分的信任和自主,使他們能得到最大的鍛煉。
疑人不用,用人不疑。既信之,則用之;既用之,則由之。既然授權(quán)他人,委以重任,還有什么不能放下的包袱呢?要么不要授權(quán)給他,要么授權(quán)了就放下心來(lái)。
授權(quán),絕對(duì)不要輕易把權(quán)力交給嫌疑的人。這是因?yàn)?,可疑之人,居心叵測(cè),你再監(jiān)視也防不勝防。然而,既然授權(quán)了,你就要為了不干涉而學(xué)會(huì)忘記,哪怕他們跌倒,你就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的冷靜看著吧,看他們?cè)鯓訌脑嘏榔饋?lái),看他們爬起時(shí)手里也不忘抓把沙,看他們?cè)谒ご蛑绣憻挸砷L(zhǎng)。