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      方太:用“身份股”激勵員工

      發(fā)布日期:2013-04-18
          眾所周知,上市公司有股權(quán)激勵機制,但僅局限于核心層。而作為非上市公司的方太公司,卻創(chuàng)造性地選擇通過“身份股”分紅讓全體員工共享企業(yè)成長,在行業(yè)中可謂是先行者。方太公司決定,包括一線操作工和清潔工,只要是為方太服務(wù)的人員,都按照職等定“身份股”。
       
          去年下半年,公司向所有兩年以上工齡的員工贈送“干股”,規(guī)定次年分紅兩次,次年分紅的時間分別定在端午節(jié)和孔子誕辰日(9月28日)。方太公司規(guī)定,享有“身份股”的職工不需要投資入股,員工依據(jù)自己持有“身份股”的多少參與分紅。企業(yè)將根據(jù)崗位和貢獻大小,來確定每位員工“身份股”份數(shù)的多少,最少的占1股,最多的股數(shù)保密。紅利按照所在部門年度利潤的5%來確定。
       
          人在股在,員工離職,“身份股”作廢,無須賠償。拿到“身份股”持有證明后,員工看到方太公司銷售利潤往上攀升,就好像自己的錢包也逐漸鼓起來一樣。而且員工的崗位越重要,做出的貢獻越大,持有的股份數(shù)就會越多,分紅也就隨之增加,這對員工們很有激勵性,工作上更有追求目標(biāo)了。方太公司分布在全國各地的49個辦事處也正在加緊制訂“身份股”激勵制度,屆時,將有6000多名員工參與分紅。
       
          目前方太員工福利已經(jīng)實現(xiàn)五個“全覆蓋”,即五大社會保險全員覆蓋、住房公積金全員覆蓋、“身份股”制全員覆蓋、帶薪年休假全員覆蓋、工作補貼全員覆蓋。這些就像磁鐵一樣吸引了越來越多的工人和技術(shù)人才投身到方太的企業(yè)大家庭中,在這里根本看不到許多企業(yè)面臨的“招工難”困境。
      責(zé)任編輯:manager
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