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      職場就像爬樓梯

      發(fā)布日期:2013-08-23
        大家進入職場,基本都是從一樓起步,但是最后為什么有的人爬到了五樓,有的人還在一樓晃悠呢?
       
        有的人工作怨天尤人,不思進取。他們根本不愿意為了去找樓梯而努力,更不愿意為了爬樓而費勁。還有一些人根本不知道有樓梯,甚至根本不知道有二樓的存在,他們甘于在一樓過低層次的生活,因為那不用努力。
       
        聰明的人會積極接觸比自己水平高的人,以此來獲得經(jīng)驗,來獲得樓梯的位置信息,獲得爬樓的技巧信息。
       
        現(xiàn)將職場分為三個層次,以此對應(yīng)基本的三個樓層。
       
        1、管事
       
        就是做事,把自己的本質(zhì)工作做好,做到盡可能好,做到別人做不到。
       
        2、管人
       
        就是除了做好自己的事,還好把自己的人管好。只管人不做事不容易讓人信服,只做事不管人是沒有盡責(zé),實質(zhì)是退步。
       
        3、管錢
       
        到了三樓基本就是公司的高層了,那就不是簡單的管事管人了。比如一個項目,你首先考慮的是這個項目需要多少資金,風(fēng)險多大,回款如何,會不會影響到公司的資金鏈。然后再去考慮這個項目如何實現(xiàn),需要多少人,多長時間。最后考慮實現(xiàn)的細節(jié)。
       
        也就是要站在公司層面和角度上,系統(tǒng)化的解析項目,綜合考慮,準確執(zhí)行。
      責(zé)任編輯:manager
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