當(dāng)員工長(zhǎng)時(shí)間的在某一環(huán)境下工作之后，很容易成為技術(shù)嫻熟的工作骨干，但日復(fù)一日地重復(fù)相同而瑣碎的事務(wù)，就有一種被掏空了的感覺(jué)，自己無(wú)法左右自己的工作。長(zhǎng)此以往，工作積極性自然下降。陌生的工作環(huán)境可以讓員工感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都想躍躍欲試。

 

    主管可以想辦法為下屬創(chuàng)造各種陌生環(huán)境，比如引進(jìn)能提高質(zhì)量和效率的新設(shè)備，有條件的話可以調(diào)往其他分公司，或者派出去參觀同行業(yè)的公司是如何工作的。讓他們好奇、興奮、新鮮的心態(tài)永遠(yuǎn)存在，從而擁有持續(xù)工作的熱情和動(dòng)力。