留住骨干的七種辦法
發(fā)布日期:2012-07-31
作者:王先琳
一、避免一枝獨(dú)秀不要讓一個(gè)人一枝獨(dú)秀,不能讓一個(gè)部門的一個(gè)員工有強(qiáng)烈的優(yōu)越感,需要在部門內(nèi)培養(yǎng)儲備人才。
任何一個(gè)重要崗位上都要有二梯隊(duì),這樣負(fù)責(zé)人就不會有強(qiáng)烈的優(yōu)越感,不會輕易折騰了。
二、好氛圍留下人
員工離職有的時(shí)候是比較感性的,有可能領(lǐng)導(dǎo)一句話就導(dǎo)致離開。因此,我覺得需要創(chuàng)立良好的氛圍讓員工由要我干變成我想干。需要培養(yǎng)和公司同步發(fā)展的員工,除了經(jīng)濟(jì)收益還要有職業(yè)發(fā)展。
三、允許員工犯小錯(cuò)
錯(cuò)誤在所難免,只要不是品格與道德上的問題,而是屬于經(jīng)驗(yàn)不足等方面原因,都要給員工機(jī)會。
如果簡單開掉出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工,對其職業(yè)發(fā)展將是重大打擊。
四、獎懲要嚴(yán)明
要有嚴(yán)明的獎懲制度,作出成績要有大大的獎勵,要在獎懲機(jī)制上做到公平、公正。
五、給人成長空間
企業(yè)要給員工做職業(yè)規(guī)劃,比如從銷售顧問到銷售經(jīng)理的成長,企業(yè)要有良好的用人機(jī)制。
應(yīng)該關(guān)注員工的志趣點(diǎn),然后為其進(jìn)行不同的崗位設(shè)計(jì),比如銷售顧問,是要做資深銷售員還是做銷售經(jīng)理,要告訴員工自己向前發(fā)展有什么方式和位置。
六、建設(shè)企業(yè)文化
員工非常需要了解企業(yè)文化,懂得企業(yè)文化才有可能長時(shí)間留下。新員工必須進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn),通過內(nèi)部論壇、外部培訓(xùn)等方式不斷開展企業(yè)文化的建設(shè)。
七、多與員工溝通
這點(diǎn)很多企業(yè)做得還不夠,這也是將來需要提升的。我們發(fā)現(xiàn)骨干員工離職往往是因?yàn)楣九c其溝通比較少,不知道員工在想什么,往往在離職面談的時(shí)候才知道。