作者：王一恒

 

    第一，謙虛待人，多用商議的口氣

    升職后，同事們都很敏感，會暗中注意你的一舉一動且格外挑剔。所以，提升后不能擺出一副高人一等的樣子，在工作中少用命令，多用商議的口氣，如“我們這樣做是不是會更好”；在生活中也要盡可能噓寒問暖，不要顯示自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威；在交談中要掌握好分寸，讓昔日同事感到你仍是他們當中的一員。同事們不但不會因此而“小看”你，而且還會對你產(chǎn)生欽佩之情，心甘情愿地接受你的領(lǐng)導(dǎo)。

    第二，一視同仁，處理好公與私的關(guān)系

    升職意味著自己成為領(lǐng)導(dǎo)，同事成為下級，這是關(guān)系的轉(zhuǎn)換。從上任第一天，必須以整個部門的角度看待下屬，秉承公平公正和人盡其才的原則調(diào)配下屬、分派工作，讓每個人都有更好的表現(xiàn)機會，使部門工作更高效。同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有個人情誼的“私”，要做到公私分明。無論你與同事的關(guān)系如何親密，這都是工作以外的關(guān)系。

    第三，以心換心，能夠成人之美

    對于你的升職，難免會有因心理不平衡而妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”。對于妒忌你的同事，最好不要與他正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真誠、更尊重的姿態(tài)與其和睦相處；另一方面，要在工作中充分展現(xiàn)自己的實力，用實力折服他。比如，可以在適當?shù)膱龊?，恰如其分地夸獎同事的特長和優(yōu)點；當發(fā)現(xiàn)他有什么缺點或做得不對的地方時，應(yīng)該私下里實事求是地指出，并幫助他一起來完善。