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      高校就業(yè)形勢低迷 企業(yè)為何還招不到人?

      發(fā)布日期:2009-05-20
      作者:趙子龍 來源:水泥商情網(wǎng)

          進入4月以來,距離全國高校應屆畢業(yè)生離校的日子越來越近,全國各地區(qū)紛紛舉辦大型的招聘會,場場爆滿,從一個側(cè)面上也反映出今年畢業(yè)生的整體就業(yè)形勢。

          有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,2009年全國應屆畢業(yè)大學生將達到610萬人,加上歷年來沉積的還未就業(yè)的480萬往屆畢業(yè)生,2009年需要就業(yè)的大學生高達上千萬人,其中水泥及相關(guān)行業(yè)就有數(shù)萬人,就業(yè)的生源隊伍十分龐大。

          受去年延續(xù)至今的金融危機的影響,東部不少地區(qū)水泥企業(yè)由于市場的疲軟而發(fā)展緩慢,裁員的事情也時有發(fā)生。而中西部地區(qū)水泥行業(yè)正快速發(fā)展,固定資產(chǎn)投資總量不斷增加,水泥生產(chǎn)線的建設也如火如荼,更多的就業(yè)機會將流向中西部地區(qū)。

          這些因素,使東部地區(qū)的水泥企業(yè)人才流動性加劇。筆者近日從泥人網(wǎng)了解到,不少東部地區(qū)水泥企業(yè)在職人員向西部轉(zhuǎn)移的速度加快,“跳槽者”比比皆是。其中比例較高的是工藝工程師、機械工程師、設備管理及生產(chǎn)管理。

          因此,盡管目前水泥行業(yè)對人才的需求有一定增強,但從總量上看,龐大的就業(yè)人群將人才需求的增加量抵消。對于就業(yè)者來說,這絕不是一件好事情。但對用人單位來說,這也意味著企業(yè)有了更多的選擇權(quán)。
      如此一來,從表面上看,2009年水泥人才就業(yè)難的問題仍然存在,而水泥企業(yè)招工難的現(xiàn)象應該得到一定的緩解。

          然而據(jù)筆者了解,目前在金融危機和水泥行業(yè)快速發(fā)展的復雜環(huán)境下,水泥行業(yè)人才就業(yè)形勢出現(xiàn)了一些較為奇怪的現(xiàn)象。

          一種現(xiàn)象是,在不久前的相關(guān)招聘會上,筆者了解到,不少水泥企業(yè)招聘生產(chǎn)人員,簡歷看了幾十份,符合企業(yè)要求的也不過寥寥數(shù)人。而同時來自四川某地的一份政府資料稱,由于企業(yè)招不到合適的人才,生產(chǎn)人員的緊缺已經(jīng)影響到一部分水泥企業(yè)不能滿負荷生產(chǎn)。

          另一種現(xiàn)象是從全國范圍看,目前四川、甘肅、山東等地的一些建材行業(yè)學?;蛳嚓P(guān)專業(yè)的應屆畢業(yè)生,已經(jīng)出現(xiàn)遭“搶奪”的現(xiàn)象。而不尋常的是,在此之前,其中有很多企業(yè)曾明確表示不會招收應屆畢業(yè)生。

          西南科技大學材料學院副院長盧忠遠教授給筆者介紹道,目前該校建材類專業(yè)的學生已經(jīng)是供不應求的狀態(tài)。盡管到7月份畢業(yè)生才會離校,但到目前為止,上述專業(yè)的畢業(yè)生除個人不愿意就業(yè)的,已經(jīng)100%簽訂了就業(yè)協(xié)議。

          “學生很緊俏,現(xiàn)在仍有不少企業(yè)到學校要人,可是已經(jīng)要不到了,我們也沒有辦法?!北R院長這樣說道。

          一方面企業(yè)招不到合適的人才,另一方面學校人才又被“哄搶一空”,這是兩個非常矛盾的現(xiàn)象。

          筆者分析,從學校來看,盡管一些建材行業(yè)學校的學生受到企業(yè)追捧,但并不能完全代表目前水泥行業(yè)人才的需求狀況。從學科設置上可以看出,受到企業(yè)追捧的學校,多數(shù)是在人才培養(yǎng)上和企業(yè)實際需要切合的。

          目前還有相當一部分院校屬于“關(guān)門辦學”,不與企業(yè)和行業(yè)溝通,也對產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)需求缺乏認識,培養(yǎng)出來的學生不能適應水泥廠的實際工作。企校聯(lián)合、訂單培養(yǎng)等模式很多成為形式,并沒有落到實處,導致企業(yè)招聘時望而卻步。

          另一方面,隨著我國新型干法水泥行業(yè)發(fā)展速度的加快,使新型干法水泥人才十分匱乏。學校培養(yǎng)新型干法水泥人才的速度無法跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度,盡管中國水泥協(xié)會新型干法水泥分會主張對現(xiàn)有人才進行培訓,也在這方面做了許多工作,然而這項工作目前仍任重道遠。這也解釋了即使是應屆畢業(yè)生,在水泥廠工作經(jīng)驗不足,但由于是新型干法水泥人才,仍然被水泥企業(yè)哄搶一空的原因。

          此外,在金融危機下,盡管一些企業(yè)選擇裁員降低成本,但國內(nèi)一些水泥龍頭企業(yè)趁此時機實施人才抄底,積極儲備人才。學校畢業(yè)生也愿意到大企業(yè)去發(fā)展,而中小水泥企業(yè)就普遍遇到招人難的現(xiàn)象。

          基于這些原因,有行業(yè)人士認為,目前水泥企業(yè)招人難的現(xiàn)象仍然存在,如何實現(xiàn)水泥企業(yè)和院校的真正對接,促進資源與渠道整合,仍將是水泥行業(yè)人才培養(yǎng)的熱點話題。

      責任編輯:manager
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